研修制度 | 建築,設計,新卒求人

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個人が目的意識を高め、会社、そして社会人として成長できる研修制度をラムセスでは行っております。

研修制度について

ラムセスの研修制度は、目先の売上より、社会人・技術者としての基盤を作る事を優先しています。
新入社員の方には、最初の段階で小さな失敗を経験してもらい、自ら考える力を身につけてもらいます。
その後、会社の考えをしっかりと理解して頂きます。

自ら考える力がつくと、自ら問題提起し解決できるようになります。
研修する側、指導する側全てが一丸となりラムセスイズムを守っていきます。

ラムセスイズム|ramessesism

善意での失敗は責めるな
常に相手の良い所を学び取れ
部署ではない。全部でラムセスなんだ
自分が社長だったら。と考えて

研修制度の目的

1)社員の一定水準の技術レベル、知識の確保

2)株式会社ラムセスの企業理念、行動訓を理解し帰属意識を持ってもらう

3)仕事内容を教えていく過程で会社の考え方や技術を伝達する事により、人間関係を築き個々が自信に誇りを持って働けるように示す

入社からの1ヶ月 研修プログラム

入社式〜1週目 新入社員のやるべき事
社内PCルール
社会人としての心構え
仕事の基本意識
仕事の概要
ノート作成
2週目〜 電話・メール対応・謝る・セクショナリズムの否定・報告・連絡・相談(ホウレンソウ)・自分で覚える覚悟
電用語
CAD操作
レイヤ
バックアップの必要性
3週目〜 相手を敬う事・稼ぐ意識・働くという事
言われた事をすればイイと言う意識を消す
自分から聞きに行く
仕事は報連相(ホウレンソウ)
工程を守る意識

CAD操作
レイアウトの基本
断面の作図手順
物を立体で考える
4週目〜 攻める姿勢
目標を持つ
自身のコントロール
自分で調べる
図面の意味
各図面の種類と必要性
仕上げ