研修制度 | 建築,設計,新卒求人

研修制度について

ラムセスの研修制度は、目先の売上より、社会人・技術者としての基盤を作る事を優先しています。
新入社員の方には、最初の段階で小さな失敗を経験してもらい、自ら考える力を身につけてもらいます。
その後、会社の考えをしっかりと理解して頂きます。

自ら考える力がつくと、自ら問題提起し解決できるようになります。
研修する側、指導する側全てが一丸となりラムセスイズムを守っていきます。

研修制度の目的

1）社員の一定水準の技術レベル、知識の確保

2）株式会社ラムセスの企業理念、行動訓を理解し帰属意識を持ってもらう

3）仕事内容を教えていく過程で会社の考え方や技術を伝達する事により、人間関係を築き個々が自信に誇りを持って働けるように示す

入社からの1ヶ月　研修プログラム

	新入社員のやるべき事 社内PCルール 社会人としての心構え
	仕事の基本意識 仕事の概要 ノート作成
	電話・メール対応・謝る・セクショナリズムの否定・報告・連絡・相談（ホウレンソウ）・自分で覚える覚悟
	電用語 CAD操作 レイヤ バックアップの必要性
	相手を敬う事・稼ぐ意識・働くという事 言われた事をすればイイと言う意識を消す 自分から聞きに行く 仕事は報連相（ホウレンソウ） 工程を守る意識
	CAD操作 レイアウトの基本 断面の作図手順 物を立体で考える
	攻める姿勢 目標を持つ 自身のコントロール 自分で調べる
	図面の意味 各図面の種類と必要性 仕上げ